Kraken управляет работой из дома

Спустя год после того, как COVID изменил нашу жизнь, многие компании внезапно выступают за удаленный рабочий образ жизни, но для Kraken это часть нашей основополагающей культуры. Мы обратили наше внимание на корпоративных микроменеджеров, которые поклялись, что «нет, ни за что, никогда» никогда не возьмутся за свою первую работу удаленно, только чтобы недавно вытащить «180», потому что лучшие таланты отнимают у них свободу.

Kraken всегда был сторонником принципа работы из дома (WFH) с момента его создания. Знаешь что? Мы нанимаем первоклассных специалистов по всему миру, что позволяет нам удовлетворять и превосходить потребности нашей обширной глобальной клиентской базы в любое время суток.

Нашу команду попросили поделиться своими мыслями о WFH, и ответы были ошеломляющими. (Мы с уважением сохраняем анонимность всех ответов)

Большинство рабочих мест находится в крупных городах, особенно в определенных отраслях. Затраты на обслуживание слишком высоки, что влияет на вашу способность экономить. Если вы хотите избежать этого, в большинстве случаев вам придется добираться до одного-трех часов. Это как бесконечная гонка за достижением наконец «стабильности».

Дистанция была спасительной благодатью. Это позволило мне и моему парню работать в странах с низкими ценами, осуществить наши мечты о путешествиях, одновременно позволяя нам инвестировать и экономить. Как это ни парадоксально, мы экономим, беря 6-месячный отпуск на Тайване, в Таиланде, Лаосе или Вьетнаме.

Другой сотрудник придерживался аналогичной точки зрения, отметив, что большую часть рабочей недели он проводил, просто путешествуя в офис и обратно.

Езда каждую неделю была изнурительной между пробками, хаосом и многолюдной городской жизнью. У меня были лишние деньги, чтобы провести выходные в лесу. В среднем я проезжаю от 30 000 до 40 000 миль в год.

Я живу там, где мне нравится быть последние 8 лет, и мне не нужно ждать до пятницы. Удаленная работа позволяет мне сосредоточиться. Свою работу делаю чисто и качественно. В среднем я делаю больше и могу помочь с дополнительной работой, когда у моей команды проблемы.

Преимущества как для компании, так и для сотрудников выходят за рамки времени и затрат на поездки. Работа на дому обеспечивает: более низкие административные и накладные расходы, баланс работы и семьи, снижение стресса, пользу для здоровья и повышение морального духа. Мы обсудим их подробно в следующих статьях.

Не было ни руководств, ни статей в блогах, ни ИТ-отделов, ни сотрудников отдела кадров, которые могли бы помочь нам в процессе настройки WFH. Мы сделали это по собственному выбору, с решимостью, усилиями и извлечением уроков из своих ошибок по мере продвижения вперед. Мы всем сердцем верили, что это в интересах Kraken как компании, а также в интересах сотрудников, осознающих потенциал криптовалют. Давайте переместимся на десять лет вперед, и компании по всему миру ждут от нас совета о том, как и дальше работать с удаленным доступом.

Наш процесс найма определяет, соответствует ли человек нашей культуре и его приверженности развитию криптовалюты. В дополнение к ресурсам по внедрению, обучению безопасности и обучающим материалам в режиме реального времени мы предоставляем стипендию вскоре после приема на работу, чтобы у каждого были инструменты, необходимые для создания домашнего офиса по своему вкусу.

В Kraken нам нравится делать все по-другому. Мы считаем, что всегда есть возможность сделать это лучше. Мы считаем, что любому сотруднику, которому нравится наш бунтарский дух, вам понравится эта последняя цитата так же, как и нам.

«В Kraken я хожу на работу, когда я наиболее продуктивен, а не тогда, когда менеджеры по работе с электронными таблицами считают, что мне следует».

Вы программист или разработчик и ищете возможность расправить крылья? Команда инженеров Kraken постарается нанять более 200 новых сотрудников в 2021 году. Если вы специализируетесь на Rust, C ++ и / или React, мы будем рады услышать от вас! Подайте заявку здесь.